會(huì)上，目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)各序列考核初審情況和教師、很好職員、很好輔導(dǎo)員、很好工友評(píng)優(yōu)結(jié)果進(jìn)行了審議，并現(xiàn)場(chǎng)評(píng)選出了很好主管和很好科長(zhǎng)。隨后，人事室主任黃磊對(duì)本學(xué)期人事考核復(fù)審結(jié)果進(jìn)行了通報(bào)。

　　吳澤強(qiáng)校長(zhǎng)作總結(jié)講話。吳校長(zhǎng)指出，新冠疫情的爆發(fā)給學(xué)校開(kāi)展工作帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)，面對(duì)繁重的工作任務(wù)和嚴(yán)格的工作要求，全體同仁始終堅(jiān)守崗位、盡職盡責(zé)，在有效地開(kāi)展疫情防控工作、確保校園平安和師生健康的同時(shí)，保障了教育教學(xué)等工作的有序開(kāi)展。希望大家通過(guò)此次會(huì)議，認(rèn)真總結(jié)過(guò)往經(jīng)驗(yàn)、提前謀劃未來(lái)發(fā)展。會(huì)上，吳校長(zhǎng)提出三點(diǎn)要求：一是增強(qiáng)全局意識(shí)，凝聚發(fā)展合力。人事考核的目的是鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、找出差距。因此，要正確看待考核、嚴(yán)格落實(shí)考核、用好考核結(jié)果。二是提升管理效能，釋放發(fā)展活力。績(jī)效考核改革是提升人力資源管理效能的重要環(huán)節(jié)，接下來(lái)要進(jìn)一步深化績(jī)效考核改革，逐步形成科學(xué)有效的績(jī)效考核體系，助力學(xué)校高質(zhì)量發(fā)展。三是定期自查自省，提升發(fā)展實(shí)力。學(xué)校已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)既快速發(fā)展、又極具挑戰(zhàn)的新階段，大家在工作中要常態(tài)化自我檢視，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，及時(shí)查缺補(bǔ)漏、彌補(bǔ)不足，切實(shí)提高個(gè)人工作能力和專業(yè)水平，保證學(xué)校各項(xiàng)工作的高質(zhì)量推進(jìn)。

　　人事考核是規(guī)范學(xué)校各項(xiàng)工作、優(yōu)化學(xué)校人事管理的重要載體。學(xué)校始終秉承“倫理、創(chuàng)新、品質(zhì)、績(jī)效”的辦學(xué)理念，秉持嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真的工作態(tài)度，持續(xù)深化績(jī)效考核改革，努力實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展。